Louisenlund skal forebygge magtanvendelser, overgreb, respektere og sikre beboernes medinddragelse, medbestemmelse og indflydelse vedrørende beslutninger, om dem selv samt hverdagen på Louisenlund. Louisenlund støtter beboerne i at tage ansvar for egen udvikling, fysisk og mentale sundhed.
Kerneopgaver
Hvad er Louisenlund sat i verden for:
Målsætning
Vi har fokus på at støtte beboeren i:
At fremme beboernes erkendelse af egen sygdom og forbedre symptomhåndtering
At fremme beboerens identitetsfølelse og bevidsthed om egne ressourcer og udviklings potentialer
At støtte beboeren i at mestre almene dagligdags udfordringer
At fremme beboerens evne til at opbygge, bevare og fastholde sociale relationer
At beboeren kan begå sig i nærmiljøet så vel som samfundet generelt
At fremme beboerens mulighed for uddannelse, job, fritidsinteresser og hobbies.
At beboeren opnår høj indflydelse og tage ejerskab for egen livssituation
Målgruppe, metoder og resultater
Det er afgørende for kvaliteten på Louisenlund at der er klare mål med indsatsen, og at Louisenlunds metoder medvirker til at støtte beboeren i at mestre eget liv.
Sikre udvikling for den enkelte beboer ud fra deres ønsker, muligheder og individuelle handleplan.
Det er derfor væsentligt at Louisenlund kan redegøre for dets målgruppe og metoder
Vi arbejder ud fra den anerkendende og relationsskabende tilgang.
Den anerkendende tilgang
Den anerkende tilgang handler om at se på det der virker, og lade det være inspiration til endnu bedre løsninger.
Tilgangen bygger blandt andet på følgende grundantagelser:
At konstruktiv opmærksom øger vores selvværd og giver os mere mod på nye udfordringer.
At vi bliver mest inspireret til at tænke og handle anderledes, når vi forfølger tanker om en fremtid, vi ønsker os.
At vi ofte kan lære mere af vores succeser end af vores fejltagelser.
En særlig måde at stille spørgsmål på kendetegner anerkende kommunikation.
Den relationsskabende tilgang
Det baseres på udvikling af de gode relationer beboerne og medarbejderne i mellem. Der udvikles relationer, omsorg, tillid, der tales om redskaber, der kan styrke selvværd og selvtillid. For at styrke denne metode tilbydes der et særligt relationsskabende tilbud med individuelle støtte og et fast kontaktteam
Metoder
De fire metoder ligger vægt på at ændre uhensigtsmæssig følelser og adfærd der hæmmer beboerens livsudfoldelse.
Kognitiv terapi:
Social færdighedstræning
Psykoedukation
Kognitiv terap
Kognitiv træning
Den narrative
Narrativ betyder fortælling, det narrative perspektiv indebærer en forståelse af, at livet får mening gennem fortællinger og udgør et af livets grundvilkår.
NADA:
Behandler og lindrer symptomer fx:
Abstinens symptomer
Angst
Stoftrang
Søvnbesvær
Fysisk og psykisk uro
Aggressiv adfærd
Stress
Hyperaktivitet og koncentrationsbesvær
Afbalancering og styrker kroppen
Fremmer Recovery og er et vigtigt supplement til terapi og personlig udvikling
Fremmer indlæring og forebygger tilbagefald
Metodens redskaber
Udgangspunktet for det pædagogiske arbejde er beboernes individuelle § 141 handleplaner, hvor delmålene i samarbejde med den enkelte beboer, udarbejdes, prioriteres og indarbejdes kontinuerligt i hverdagen.
Den pædagogiske reference er Recovery og orienteret rehabilitering:
Selvbestemmelse – at kunne træffe afgørelse i eget liv er en fundamental menneskeret
Personorientering – intet menneske kan reduceres til en diagnose
Personinvolvering – menneskets erfaringer og præferencer skal inddrages
Potentiale for udvikling – håbet om at alle har mulighed for at vokse og gro
ADL- træning
Står for almindelig daglig livsførelse eller for aktiviteter i dagliglivet og dækker over de praktiske færdigheder, der er nødvendige for at klare hverdagsaktiviteter såsom døgnrytme, aktivitetstilbud/job, struktur, krop og bevægelse, ernæring, opretholde de sociale færdigheder, personlige pleje, praktiske gøremål i hjemmet.
Metodens systematik:
Aktiviteter og job
Struktur og Ugeplaner
Løbende støttende samtaler for opfølgning, planlægning og status med kontaktperson
Gruppetilbud
Psykoeducation
Psykiatrisk tilsyn
Løbende opfølgninger på handleplaner
Sags supervision
Personalemøder
Teammøder
Statusmøder i samarbejde med sagsbehandler og andre interessenter
Vores bosted består af et usædvanligt stærkt medarbejderteam, der vægter tillid, innovativ tænkning og faglig stolthed højt sammen med masser af hjertevarme.
